Računovodstvo človeških zmožnosti obravnava zaposlene kot premoženje podjetja. To pomeni, da si prizadeva za izkazovanje vrednosti zaposlenih med sredstvi in za izkazovanje  naložb v zaposlene kot povečanje njihove vrednosti. Na ta način izenačuje delo, kot prvino poslovnega procesa, z ostalimi tremi prvinami.

Zaposlene pa lahko izkažemo med sredstvi le, če jih ovrednotimo. Poznavanje vrednosti zaposlenih prinaša podjetju številne koristi. Omenimo le nekatere med njimi.
Kot prvo lahko ugotovimo, da obstaja resen dvom v realnost računovodskih izkazov, ki jih sestavljamo v klasičnem računovodstvu. Slednje namreč ne omogoča, da bi med sredstvi podjetja izkazali vrednost njegovih najpomembnejših sredstev, to je zaposlenih. Tudi naložbe v zaposlene so izkazane med stroški že ob svojem nastanku kar pomeni, da od teh naložb (računovodsko gledano) ne pričakujemo nikakršnih prihodnjih gospodarskih koristi.
Hkrati lahko tudi dvomimo v ustreznost kadrovskih odločitev, ki so zasnovane na obstoječih računovodskih informacijah. Ste se že kdaj vprašali, kako sploh lahko razumno ravnamo z neko dobrino (v tem primeru z zaposlenimi), če ne poznamo njene vrednosti.
In končno nam poznavanje vrednosti zaposlenih omogoča tudi realnejšo oceno prihodnje dodane vrednosti v podjetju. Za razliko od delovnih sredstev, predmetov dela in storitev, ki le prenašajo svojo vrednost na poslovne učinke, so namreč zaposleni edina prvina poslovnega procesa, ki dodaja vrednost.
Ali so torej zaposleni sredstva podjetja? Kateri so razlogi za in kateri proti vključevanju njihove vrednosti v računovodske izkaze? Kako lahko zaposlene denarno ovrednotimo? Zakaj bi bilo poznavanje vrednosti zaposlenih sploh koristno? Ali obstaja resen dvom v realnost računovodskih izkazov, ki jih sestavljamo v klasičnem računovodstvu?

Vabimo vas, da odgovore na ta in podobna vprašanja, najdete na Poslovnem zajtrku, ki bo v sredo, 18. novembra 2009.

Več o tem v kategoriji Seminarji