Znesek regresa za letni dopust, v primeru ko delodajalec sklene sporazum o postopnem usklajevanju minimalne plače
Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve je podalo pojasnilo na vprašanje, kakšen znesek regresa za letni dopust so skladno s 131. Zakona o delovnih razmerij dolžni izplačati delodajalci, ki sklenejo sporazum o postopnem usklajevanju minimalne plače v skladu z 9. in 10. členom Zakona o minimalni plači:
»Dne 23.2.2010 je začel veljati novi Zakon o minimalni plači (Ur. l. RS, št. 13/2010, v nadaljevanju ZminP), ki na novo določa znesek minimalne plače v višini 734, 15 EUR, in se uporablja za izplačila plač za delo opravljeno od prvega dne naslednjega meseca po uveljavitvi. Prehodni odločbi 9. in 10. člen ZminP določata pogoje za postopen prehod in način prehoda na (v 4. členu) določeno višino minimalne plače.
V zvezi s prehodnim obdobjem, v katerem lahko delodajalec postopno preide na izplačilo minimalne plače v višini, določeni v skladu z ZminP, se postavlja vprašanje, na katero višino minimalne plače je pri izplačilu plač, nadomestil plače ter regresa za letni dopust vezan delodajalec.
Menimo, da je v primerih, ko se delodajalec s pisnim sporazumom dogovori o postopnem prehodu na izplačilo minimalne plače v višini, določeni v skladu z ZminP, le-ta pri izplačilu mesečnih prejemkov (t.j. plač in nadomestil plač) vezan na minimalno plačo, ki na podlagi sklenjenega sporazuma velja pri konkretnem delodajalcu. Drugače pa je v primeru izplačila regresa za letni dopust, ki je sicer zakonska pravica, vendar je višina regresa (v znesku, ki presega znesek minimalne plače) praviloma opredeljena v kolektivnih pogodbah. V skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (Ur.l.RS, št. 42/02 in 103/07, v nadaljevanju ZDR) je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Menimo, da je pri določanju regresa za letni dopust potrebno upoštevati zakonski nivo višine minimalne plače, in sicer tako v izhodiščih za kolektivna pogajanja, saj gre za dogovarjanje na nivoju dejavnosti, torej na nacionalni ravni in ne na ravni posameznega delodajalca, kot tudi pri posameznem delodajalcu, ki ga kolektivna pogodba na zavezuje, oziroma na katerega višina regresa v kolektivni pogodbi ni določena, in sicer z vidika enakopravne obravnave delavcev.
Nenazadnje opozarjamo na določbo 2. člena ZDR, iz katere izhaja, da je ureditev delovnih razmerij za zaposlene v javnem sektorju s posebnim zakonom lahko določena tudi drugače kot v splošni delovnopravni zakonodaji kar pomeni, da je lahko urejen tudi znesek regresa za letni dopust).«
